郭庆梓律师 VIP2017-03-22 10:56

您好，可以的，单位现在是什么态度呢？另外单位有为您缴纳社保吗？如有需要您可以来电和我具体咨询的。

可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。
如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。可以热线咨询

什么原因解除劳动合同？可以主张经济赔偿金的 对方现在对于赔偿是什么态度？建议您来电说明具体情况，以便为您提供专业的法律意见！

可以要求单位支付经济补偿金的，单位解除劳动合同是什么原因？您可以来电跟我讲一下情况，希望可以帮到您。

您好！加班费是可以主张的，但要有证据，你如果在证据方面有问题，可以来电直接跟我说下你的情况，给您简单指导。单位有给你缴纳社保没？，有无年休假，你说单位解除劳动合同，具体是什么情况,如果是单位不合理的开除，你是可以主张经济补偿金或者赔偿金的，你可以直接跟我说下你的具体情况，给您进行简单的分析指导

您好，请问您们公司对加班费是怎么规定的呢，一般来说不支付加班费是违法的。可以先和公司协商，如果不行的话，可以申请劳动仲裁。如有需要，可以来电详询，了解您的具体情况后，给您专业的指导。

你好，这种情况是可以适当要求公司支付经济补偿金的，建议先和公司协商，协商不成可以直接向劳动监察大队投诉。方便的话可以直接来电我帮你进一步分析。

你好，当然可以要回。有没有签订劳动合同？建议先和单位协商处理；若协商未果，可申请劳动仲裁。大概涉案金额多少？
本人代理过大量成功的该类型案子，可以给你提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护你的合法权益。具体可来电详询。咨询免费。

您好，可以主张经济补偿金的。请问单位是什么原因解除合同呢？现在是什么态度呢？加班费金额有多少？劳动合同中是否有相关的约定？由于您提供的信息有限，需要了解您公司的具体情况，建议您来电详谈，以便给您专业的法律指导。

可以主张的，你能够提供相关凭证吗？单位不续签合同你还可以主张经济补偿金的，具体可以电话沟通。

您好，您的劳动合同具体如何约定的呢？一般是可以主张的，建议您直接电话咨询，

你好，是可以主张的。一般到期是直接续签的，不续签可要求对方支付经济补偿金。每工作一年可要求支付一年经济补偿金。是否有拖欠工资的行为？是否有漏缴社保？如需，可来电咨询，我们会尽力保护您最大的权益。

您好，您手上有相应的证据吗？或者能收集证据吗？其次经济补偿给了没有？欢迎来电咨询

您好，您是可以主张的，但是需要合理的证据

您好，可以的，欠款多少？是否有工资欠条等？单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，建议您聘请相关专业律师介入帮您协商维权，具体您先来电免费详询，我了解情况后进一步帮您分析，希望可以帮到您。

你好，若合同中有约定加班费却未获得是可以主张的，是否有同单位主张过呢？是否有加班记录？方便的话建议来电咨询以便进一步了解信息。

您好，可以主张的。

你好，是什么原因单位解除合同？若违法解除可主张经济补偿金和经济赔偿金，加班是否有考勤记录或其他证据证明？若有证据还可主张加班费，可来电详询，以便做出更详尽的指导