已经回复你了。

一、公司必须有处分的证据证明，否则属于违法解除。
二、根据你的描述，显然公司的证据不足，你可以要求公司承担违法解除的法律责任，即支付你双倍工资，或者要求继续履行劳动合同。

公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

申请仲裁，要求赔偿

员工被单位违法辞退的，可要求赔偿金。 此外还可能争取其他款项。若需帮助可电话联系我。

根据你公司的规章制度和证据来判断公司是不是合法解除.违法解除则需要向你支付赔偿金.