劳动关系可以协商解除，也可提前一个月提出离职。违约金只有在两种情况下需要支付：一是专项培训的费用；二是保密协议和竞业限制。若不涉及这两项，不用交违约金

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

建议协商解决为宜。如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。

以上答复，如果满意，敬请采纳。