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加班费核算不合理需要提供什么样的证据官司才能有9成以上的胜算
加班费核算不合理需要提供什么样的证据官司才能有9成以上的胜算 公司加班费不按照劳动法，并且还存在克扣员工加班小时数。需要提供什么资料和证据，在职期间能和公司打官司吗？
问题状态：已过期
提问人：倾城一笑（河北－廊坊）
提问时间：2012-06-21 19:05
提问人：倾城一笑（河北－廊坊）
提问时间：2012-06-21 19:05
已有4位律师回答了该问题
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可以申请仲裁解决。
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用人单位不得以任何理由扣除劳动者的工资，比如打卡记录、考勤表，劳动者可以申请劳动仲裁。
追问：本公司的打卡记录为电子打卡，上下班的打卡数据本人不能导出，完全由人事掌管，并公司的工资发放没有工资条，只有一个工资的查询平台。但是每个月的排班由本人排好发给人事导入系统，周一到周五只允许上班7个小时，只有周六日才能上班8小时，那么一个月不能按照自然月的休息天数享受休息天数，申请加班由本人操作，工资由底薪。加班费。福利补贴。扣款4部分组成，这样的话答应一份排班表，和每个月的加班申请清单，和工资查询的截图这样能行吗？ -
在职期间也可以跟公司打官司，加班费要想胜诉，最基本的是需要证明加班是公司安排的，如果感觉自己处理不了可以委托律师处理，需要法律帮助，可以电话联系我。
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