劳动纠纷
私人单位有意刁难!
私人单位有意刁难! 我从上年7月14日在一间私人单位工作到今年5月18日离职,其中该单位未与我签订劳动合同,过完春节后上班答应发放年终奖,但是年终奖拖到我离职都没有发放,现在还有意将5月份工资推迟到大概7月中旬转账给我(该单位老板说)!这样子,可以通过法律途径帮自己维权利益吗? 补充:离职时我是打电话直接跟他说辞职的,没有事先提前说,这样子我有责任吗?
问题状态：已过期
提问人：eipy19……（广东－广州）
提问时间：2012-06-21 00:16
提问人：eipy19……（广东－广州）
提问时间：2012-06-21 00:16
已有4位律师回答了该问题
-
您好，离职的话只要双方协商一致同意即可不一定要提前；不签订劳动合同的可以要求十一个月的工资差额赔偿。不给年终奖的可以一并申请劳动仲裁解决！
追问：请问详细做法要怎样做?回答：详细的要准备好材料到劳动局申请仲裁。 -
你好，可以要求单位支付未签书面劳动合同双倍工资差额约9个月工资及一次性支付拖欠的工资。
没有提前辞职对案件影响不大。 -
没签合同可以要求支付双倍工资，具体咨询电话联系我。
-
可以去申请仲裁，同时要求支付未签合同的双倍工资
咨询专业律师
相关咨询
- 公司有意刁难，逼我主动辞职怎么办 1个回复
- 在私人单位工作四年临走时到底能得到什么？？？ 9个回复
- 私人单位工作，辞职后拖欠一个月工资不给，能讨回吗？ 1个回复
- 聘用合同适用于私人企业单位吗 1个回复
- 企业怕让我爸爸无缘无故辞职让其单位赔偿所以故意刁难我爸爸想让其自动离职这该这么做？ 1个回复
- 私人单位提前收取违约金和不签劳动合同 5个回复
- 我单位请私人律师，付劳务费5000，如何交个人所得税 8个回复
- 原单位刁难医师变更注册地点 1个回复
