有关生育金问题 我是一家国企银行的派遣员工。进入单位目前有3.5年。刚进入单位时，我们是和派遣公司签订的合同。在我们银行一共合作的有两家派遣单位。最终和哪家派遣公司签订，并非我们选择。当时面试通过后，单位直接电话通知去派遣公司签订合同。现在由于国家规定生育金是按单位的平均工资计算。导致我们同一个职位的许多同事，由于分别在两家派遣公司，拿的生育金是差非常多的。一家派遣单位有1.2W一个月，另外一家只有3000多。当时咨询了用人单位的人事部，人事部表示这个问题他们没有办法解决，这令我们觉得非常不公，现在想咨询有一下几点：
1:用人单位进行派遣员工制度是否合法，之前我们的工牌上都会印有派遣员工的字样，但去年开始全部换掉工牌，把派遣员工的字样改为自己的工号。
2：是否可以通过劳动仲裁解决此问题，还是只能像人事部所说的，用人单位是按国家规定办事，也没有办法解决此问题。如果如用人单位所说没有办法，那我们这些和平均工资少的派遣单位签订合同的员工，只能自认倒霉吗