律师您好，我是一名应届毕业生，之前在一家农企做电商美工，从2016年9月到2017年1月24日 律师您好，我是一名应届毕业生，之前在一家农企做电商美工，从2016年9月到2017年1月24日，我于24日当天辞职。按公司的流程走的，公司的流程是交辞职报告后在干满一个月工资算清。结果我办完了交接手续，行政经理跟我说老总说的让我今天起即刻离职，不用再来了，工资给我算清，扣500的保密费，缺六天班。完了我还问了工资是不是发全。（这个我是专门录了音）'完了我就走了，等到2月底发工资他们迟迟不发，拖到三月初才发，完了说我一月份请假13天，然后我跟我男朋友打电话问，他们的解释是我一月份13天的假是元旦三天和过年期间的假期。没办法我就给老总问，我说了请况问了13天的假期是怎么回事，他就岔开让我自己交考勤具体到每一天，我让他拿出我请假条，他直接给我说公司损失，说我辞职完了没有再来上班，当天辞职是行政部让我即刻离职，现在他们就不承认。完了我跟我另一个同事说找劳动局，然后董事长就发微信短信威胁我们，说我们其中任何一个敢打劳动局电话，她立马就走司法程序，召开新闻发布会，还要告我们污蔑公司，诽谤公司。她是市级人大代表，说她们政府有人，我们敢打电话就网上发布我们的信息让我们再也找不到工作。        一月份除过元旦三天假期和六天班我辞职后的六天班，一共上了22天。他们拒绝出示我的请假条，还给我算的都是法定假日。请问这样找劳动局有效么。我有多次与他们协调的录音，电话录音，微信记录，短信记录。请问这样有效么？麻烦律师为我解答，怎样维护自己的利益''''''''''''''。                        请问他们说的走司法程序，是直接就能走么。'