可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。详情热线咨询

您好，如果给公司造成了重大损失，公司是可以向你追偿的

如果给公司造成了重大损失，公司是可以向你追偿的

您好，并要求补缴社保.详情热线咨询

可以人社局投诉

可以申请劳动仲裁维权

申请劳动仲裁 维权

你好，办离职手续不能扣工资，但不办可以算你旷工，一般解除合同需要提前通知

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以及时到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！