医疗纠纷
工地宿舍突发脑溢血
工地宿舍突发脑溢血 我想咨询一下：我公司员工周末午休在项目工地宿舍突发脑溢血算工伤吗？没有死亡，现在回家做康复治疗，我公司应该给予怎样的补偿？现在已经给了三个月按生病前工资的百分之七十发放的，有缴纳五险，现在想了解一下具体法律可以怎么处理，周期以及金额确定，谢谢！
问题状态：已过期
提问人：sally8……（陕西－西安）
提问时间：2017-03-02 15:27
提问人：sally8……（陕西－西安）
提问时间：2017-03-02 15:27
已有7位律师回答了该问题
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不算工伤
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这是不行的
追问：应该怎么处理呢？现在还没有停止发放工资，也没有停止缴纳社保 -
你好，这不算工伤，但是您可以根据您参加工作年限和在本单位工作的年限确定医疗期，根据医疗期的时间确定病休期，申请延长病假，让继续发工资。
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突发疾病48小时内死亡的算工伤
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不算工伤
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你好，应该不算工伤，按照工伤保险条例的规定，在工作时间工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效的才能被认定为工伤。公司应该按照职工入职时间确定合理合法的医疗期，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位给另行安排的工作的，你公司可以与其解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
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不算工伤。
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