合同纠纷
12月份领证，因为公司原因，现在要终止劳动合同，但是未休婚假
12月份领证，因为公司原因，现在要终止劳动合同，但是未休婚假 12月份领证，因为公司原因，现在要终止劳动合同，但是未休婚假，可以要求他们赔偿吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2017-03-01 17:59
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2017-03-01 17:59
已有3位律师回答了该问题
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这是可以按照劳动合同的约定来履行自己的义务的
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你好，可以要求赔偿。
追问：那要怎么让他们赔偿呢？ -
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。 员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。
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