工伤赔偿
工作期间和领导争论由于情绪激动出现脑出血，生命垂危
工作期间和领导争论由于情绪激动出现脑出血，生命垂危 当事人在单位工作已有12年，在此期间单位与当事人未签订劳动合同只是签订了劳动协议，也未为当事人交任何社会保险，6月16日上午当事人由于上月工资少发问题（未发加班费）去找领导讨说法，在讨说法的过程中由于当事人情绪激动而晕倒，送到医院后医生说是脑出血，有生命危险，做完手术现在当事人还在重症监护室，还未脱离生命危险。我想咨询下律师像这种情况，我们可以得到怎样的赔偿，打官司的话需要做哪些准备，毕竟当事人才45周岁，还有2个孩子（小的孩子还在上初中），期待您的回复，急！
问题状态：已过期
提问人：lvwj12……（浙江－宁波）
提问时间：2012-06-17 21:26
提问人：lvwj12……（浙江－宁波）
提问时间：2012-06-17 21:26
已有6位律师回答了该问题
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可以委托律师争取利益
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你好！出事48小时内死亡，属于工亡。如果过了48小时，但是激烈的争执与其死亡有因果关系的话，那么可以要求对方承担一定的民事赔偿责任。具体的问题建议你直接咨询律师为宜，有需要可来电咨询联系。
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准备好劳动关系证明。还有，出事后48小时内死亡，才是工伤。如果不是的话，单位承担医疗费用。
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工作时间工作岗位发病48小时内死亡的，算工亡。
工亡赔偿包括：丧葬费，上年度职工月平均工资的6倍；死亡赔偿金，全国上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，配偶按其本人工资的40%按月领取，父母、子女各按其本人工资的30%领取。 -
出事后48小时内死亡，才是工伤。
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