王海波律师 VIP2017-02-26 18:14

主要看你儿子在这个过程中是否是履行职务的行为，如果是给公司干活把人给撞伤了，这个属于职务行为，不应当由你儿子来承担责任，应当由公司来承担损害赔偿责任

 王林律师 VIP2017-02-26 18:43

你好，职务行为，一般单位承担责任

 吕金律师 VIP2017-02-26 18:45

如果是职务行为一般由单位承担

 张亮律师 VIP2017-02-26 20:34

要看具体的证据情况才能确定，如果属于工伤，应当由单位承担责任。

你好，以下是关于你所说的情况的两个法律规定，你可以仔细研究一下，至于具体的责任划分、赔偿额大小，如果无法协商一致，可以向法院提起诉讼解决。
1、根据《中华人民共和国侵权责任法》 第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

如果是职务行为，应当由单位承担责任。

要看具体情况，建议详细说明问题。