合同纠纷
您好，我跟公司签订一年的劳动合同，合同在2月底将到期，但是由
您好，我跟公司签订一年的劳动合同，合同在2月底将到期，但是由 您好，我跟公司签订一年的劳动合同，合同在2月底将到期，但是由于公司续签给我的工资相比合同期间少（即降薪），我不同意续签要求公司补偿上一年度平均工资，但是公司说由于我在公司期间在16年11月份后已经调到其他部门，所以工资降低了就不需要做经济补偿。公司的这种说法正确吗？若要公司补偿一个月工资我该走什么流程，谢谢符律师。
问题状态：已过期
提问人：小凳子（广东－深圳）
提问时间：2017-02-25 18:09
提问人：小凳子（广东－深圳）
提问时间：2017-02-25 18:09
已有6位律师回答了该问题
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公司的说法没有法律依据，你这种情况应该补偿
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劳动局，法院
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你好，你这种可以要求经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
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可以要求经济补偿。
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公司应当支付补偿金
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可以申请劳动仲裁要求补偿
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