董毅律师 VIP2017-02-24 19:06

可申请劳动仲裁要求工作年限乘以月平均工资经济补偿，标准为近十二个月本人工资。

 龙宇涛律师 VIP2017-02-24 19:59

您好，一、如果单位让你自己离职的，你可以拒绝；
二、如果单位想与你解除劳动关系的，应当由单位出具解除劳动关系通知，这样，你可以要求单位按你的工作年限支付经济补偿金；
三、如果你自己也想离职的，可与单位协商解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金；
四、如果单位既不出具解除劳动关系通知又不愿与你协商解除劳动关系支付经济补偿金，而你又想离职并得到经济补偿金的，那么，你提出离职所依据的理由很重要；如果你以单位没有与你签订书面劳动合同为由离职的，没有经济补偿金；如果你的单位没有为你缴纳社保的，你应当以单位未依法缴纳社保为由离职，这样，单位须支付经济补偿金。
五、你可以以公证送达的方式向单位发出解除劳动关系的通知并要求单位支付经济补偿金，通知中应注明解除劳动关系的理由：单位没有依法为你缴纳社保。
六、如果单位收到通知但不愿支付经济补偿金的，你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金；你向单位发出的解除劳动关系的通知就是你能够得到经济补偿金的很重要的证据；
七、经济补偿金的标准为：以离职前12个月的平均工资为基数，你2004年5月入职，2017年2月离职的，单位须支付你13个月的工资作为经济补偿金；
八、单位没有签订书面劳动合同，主张双倍工资差额已过时效。
如有疑问，可以继续追问；如果满意，请采纳为最佳答案。

 叶霖律师 VIP2017-02-25 21:38

一、解除劳动关系问题。
    1、合法解除情形，可以依法主张补偿金。补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资。
    2、违法解除情形，可以依法主张赔偿金。标准为补偿金2倍。
二、注意事项，如果用人单位让你自己辞职或者制作书面材料上面写明你因个人原因辞职，你不能签字，否则赔偿金、失业金、补偿金全部都得不到。
三、其他补偿问题。
未签订劳动合同问题。用人单位没有按时与劳动者签订书面劳动合同的，符合劳动合同法规定情形可以主张未签订劳动合同双倍工资差额。
比如说如果符合法律规定情形下还有失业金、年休假等等请求可以提出，目前你给出的信息太少，无法进行更准确的判断，如果有需要可以带齐材料来律所，我们可以为你进行全面分析。
    另外，我公布的个人成功案例中有很多劳动争议案件的案例，你可以自行查看，进行借鉴，方便自己进行维权。

 张鹏飞律师 VIP2017-02-26 11:32

员工自动离职不需要支付经济补偿金。
未签劳动合同的，可以要求公司支付双倍工资，诉讼时效应从离职之日起算。
如果劳资双方协商解除劳动合同、或者用工单位辞退，你都可以要求公司支付经济补偿金。
请求经济补金，标准为最近一年12个月的平均工资，总共11个月。

自己离开没有。

您好，没有签订劳动合同的话是可以主张经济补偿金的，是否有社保？建议您收集工资条、考勤表、银行的转账流水、工作牌等相关证据，可以帮您走劳动仲裁维护权利。建议直接来电详询。

对你的提问回复如下：
1、自已辞职没有经济补偿金。
2、未签劳动合同双倍工资的索赔请求已经过了诉讼时效。
3、如果协商解除劳动合同，或者用工单位辞退你可以索要经济补偿金。
4、如果请求经济补金，标准为一年一个月的工资补偿，最多不超12个月。
5、申请劳动仲裁，因未签劳动合同，需要举证证明事实劳动合同关系。比方说工资条、考勤表、银行的转账流水、工作牌等相关证据
祝你如意，顺利
如我的回复帮助到你，望采纳为满意答案。谢谢！

辞职没有经济补偿金。

这是可以的。

1、可以离职，也可以索要经济补偿金；2、因为没有签订劳动合同，没有交保；3、还可以要求11个月工资的没有签订合同的赔偿金；4、补偿金在单位的按照工作年限一年补偿一个月工资，你应该补偿17个月的工资；5、如果没有休年假还可以要求从08 年以来的年假工资，（职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天）。

可以仲裁解决

自入职之日起一个月内用工单位就应该与劳动者签订书面的劳动合同，超过一个月未签订的，从第二个月起一年内，应该向劳动者支付双倍工资，超过一年不签订书面劳动合同的，视为双方已经建立无固定期限的劳动关系。如果用人单位没有给你缴纳社会保险，或者存在其他违法行为，你可以随时提出解除劳动关系，并要求用人单位按照工作年限支付经济补偿金，经济补偿金的计算方法为工作年限乘以离职前十二个月的平均工资，不满一年的，按一年计算一个月的工资，不满半年的计算半个月的工资。
本人是劳动用工纠纷的专业律师，如对解答满意，敬请采纳为最佳，如有疑问或者其他不清楚的，随时追问或者直接来电咨询。 我的补充： 2017-02-25 11:48

根据你的情况，你可以发书面的解除劳动关系通知书用邮寄的方式通知用人单位，解除劳动关系的理由写明：因未缴纳社会保险、未支付加班费、未安排年休假，用工单位签收后你们之间的劳动关系就解除了，解除后你可以申请劳动仲裁要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资、支付加班费及带薪年休假工资、经济补偿金及补缴保险。劳动仲裁委一般会支持你的仲裁请求的。

私人餐饮企业用工特点是店面为租赁，企业固定资产较少、营业收入不稳定，员工流动性大、每天工作时间长短不一、工资高低不一，包食宿等视为工资福利的一部分，员工没有体检及培训等资格证明材料，没有签订劳动合同或只签订不规范的用工合同，因此一些地区办理社保登记有难度（多数企业经营者、管理者本人都没有办理社保登记），劳动监察执法部门执法有难度……建议携带相关材料前往律所与当地律师面谈？

没有签订劳动合同的话是可以主张经济补偿金的，可以收集工资条、考勤表、银行的转账流水、工作牌等相关证据，可以帮您走劳动仲裁维护权利。

1、如果双方协议解除劳动合同，就可以要求经济补偿金，如果你单方面离职就没法要求了。
2、经济补偿标准是按照你上一年度月平均工资为基数的。

法律规定如下：

劳动合同法
第三十六条  用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。                                                                       第四十六条第二款  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；                                                          第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除此之外，还有其他赔偿项目，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。

如果没有签订劳动合同的，可以未签订劳动合同为由解除劳动关系，并主要经济补偿金。

1、根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者签订书面的劳动合同，超过一个月未签订的，应每月向劳动者支付双倍工资，满一年未签订的视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
2、劳动合同的解除有很多种情形，视不同的解除情形，补偿标准不一致。具体分为：
（1）、劳动者自行提出离职，要求解除双方劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
（2）用人单位依法解除的，根据劳动者的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。
（3）用人单位违法解除的，根据劳动者的工作年限，按合法解除的标准赔偿双倍。
综上，虽然用人单位未与你签订书面合同，但因为仲裁有一年的诉讼时效，所以双倍工资已不能主张，且不建议自行提出离职。

可以要求经济补偿金

可以直接申请劳动仲裁解决！

这种情况你可以仲裁索赔。如需帮忙可以我联系。

没有签订劳动合同的话是可以主张经济补偿金的，是否有社保？建议您收集工资条、考勤表、银行的转账流水、工作牌等相关证据，可以帮您走劳动仲裁维护权利

你好！
    根据你提供的信息解析如下：
    你与单位如果协商解除劳动关系，那么可以获得三个月工资的补偿金，如果你按照老板的要求书写辞职申请，那么就没有任何补偿金；
    如果你想获得相应的经济补偿金，那么建议：
    1、收集相关的证据，即你与该餐饮企业之间属于劳动关系的证明，比如劳动合同、工资发放表、考勤表、工资卡（附带工资发放银行流水）、工作服等能够证明存在劳动关系的证据；
    2、而后到劳动局设立的人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，理由：以《劳动合同法》第三十八条之规定即“（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
”要求解除劳动关系；
    3、按照你所掌握的证据，要求支付经济补偿金、为你缴纳社会保险、支付加班费、赔偿应当公休而上班的三倍工资等；
    4、经济补偿金是根据你自己的工资标准计算，三年应当支付三个月工资的经济补偿金，对于加班费，建议提供足够的证据证明你节假日上班而未按照国家规定节假日的标准发放工资，因此要求按照国家规定支付你加班工资。另外，你所说的扣除了你20多天的欠休，那么由于你没有休息，可以要求赔偿的。
    另外，你也可以掌握证据的情况下，先找到劳动局设立的劳动监察大队反映并请求处理，对于社会保险的问题，同时向社保机构提出，要求单位为你缴纳。当然证据先都不要提供原件，只提供复印件；如果劳动监察大队处理不力或者推诿的情况下，再到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    以上是本律师的分析和建议，如果还有疑问可电话联系或者追加提问，如果对你有所帮助建议采纳为最佳答案！！

申请劳动仲裁，可以要求经济补偿金。

不要写辞职申请，可通过仲裁维权，尽快委托律师介入。

1、自已辞职没有经济补偿金。
2、未签劳动合同双倍工资的索赔请求已经过了诉讼时效。
3、如果协商解除劳动合同，或者用工单位辞退你可以索要经济补偿金。
4、如果请求经济补金，标准为一年一个月的工资补偿，最多不超12个月。
5、申请劳动仲裁，因未签劳动合同，需要举证证明事实劳动合同关系。比方说工资条、考勤表、银行的转账流水、工作牌等相关证据

建议申请劳动仲裁。

没有签合同可以主张双倍工资的

可以联系我解决。

未签订书面劳动合同要支付双倍工资。补缴社保。