由于我的过错造成成公司经济损失18万,需要我赔偿吗?
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
不需要赔偿。
不承担赔偿责任,但承担单位的行政处分责任。
存在重大过失,并违反经公示的公司相关规章制度的,用人单位可以依据双方的劳动合同提出赔偿经济损失。