张亮律师 VIP2012-06-15 15:16

要看合同的约定，一般的，不需要赔偿。

从你的叙述当中，可以看出你有违约，应有一定赔偿。具体数额要分析合同和口头约定。

具体要看你们的合同时怎样约定，如果约有赔偿就按照合同约定。

看你们合同是否有此类约定

一、离职是每个员工的权利，只要按照劳动合同法的规定程序履行就可以。
二、根据我国的相关法律规定，劳动者需要向用人单位支付赔偿金的情形仅仅限于以下三大种情形：
1、违法解除劳动合同。主要包括：
（1）自动离职。即劳动者以擅自离职、违约出走、不辞而别、跳槽等方式强行与用人单位解除劳动合同； 
（2）故意失踪。即长期不回用人单位工作或与用人单位失去联系。
2、违反保密条款。
3、违反竞业限制。
除此以外劳动者不需要支付用人单位任何赔偿。至于你所说的单位要求你赔偿考试费用问题，可以认定为属于一般的技能和业务培训，是为了更好的胜任工作。退一步来讲，即使属于专业培训，也是需要用人单位提供确切的培训凭证的，否则要求你赔偿属于违法。

看你们合同是否有此类约定

劳动合同没有相关约定就无需赔偿。即使赔偿也应当按照单位的实际损失来赔偿。

你们合同中是否有约定!

看你们合同是否有此类约定，，如果约有赔偿就按照合同约定。

需要看你们签订合同的具体约定来判断。

您好，看你们合同是否有此类约定。

视乎合约而定

考试归个人，职业培训应由单位承担