陈艺平     金牌律师 VIP2012-06-15 07:24

可以适用雇佣关系的侵权主张赔偿。

 黎炜律师 VIP2012-06-15 08:13

如果是上班时间就应当赔偿。

如果是工作时间突发疾病死亡的，可以要求单位给予赔偿

因为超过了60岁，所以只能是雇佣关系，单位应当参照工伤进行赔偿

您好，按雇佣关系的标准进行赔偿。

不属于工伤

你好，不属于工亡，依据雇佣关系处理，员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 
　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 
如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。