劳动纠纷
我只是一个普通技术员工。公司让我们签保密协议。协议上限制我们离职后不能自行设立与公司竞争的公司
我只是一个普通技术员工。公司让我们签保密协议。协议上限制我们离职后不能自行设立与公司竞争的公司 我只是一个普通技术员工。公司让我们签保密协议。协议上限制我们离职后不能自行设立与公司竞争的公司。不能在竞争企业就职。离职后不能从事和公司竞争的其他行为。请问这个协议是否合理。是否有法律效应。
问题状态：已过期
提问人：。李狗嗨（上海－浦东新区）
提问时间：2017-02-20 15:00
提问人：。李狗嗨（上海－浦东新区）
提问时间：2017-02-20 15:00
已有13位律师回答了该问题
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要看给不给补偿和时效
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有法律方面的规定
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应该给这个条款限定一个时效。
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有法律方面的规定
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竞业限制一般不超过两年，主要限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
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要有时效和补偿
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需要给予补偿。
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要有时效和补偿。
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你可以不签署，签署了就要遵守
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竞业限制条款有效的，但是单位如果没有相应的补偿，后期你就可以从事了！
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按照法律规定，竞业限制最长2年，从离职后起算。
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协议具有法律效力，公司应当支付经济补偿。
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合理，但是你有权要求公司支付竞业限制补偿金。
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