你母亲已经过了退休年龄，和单位不是劳动关系，只能认定是雇佣关系，因此不是工伤，单位不赔偿只给人道主义补偿是合法的，你们应当找交通肇事方赔偿。
此外，就算是工伤，工伤和交通肇事人身损害赔偿也只能得到一份，不能得到双份赔偿。更何况还不是。
有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

应当赔偿，麻烦在用人单位的注册地，单位有营业执照或者资质吗？需要进一步了解案情。

针对你的问题答复如下：
        
      既属于工伤，又属于交通事故伤害，一个伤害结果，可以得到两份不同的赔偿，这两份赔偿，先按交通事故民事赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足 。具体来说：
      1，交通事故人身损害赔偿，可以直接向法院起诉，被告是对方肇事司机和交强险保险公司
      2，属于工伤，先申请工伤认定，认定后，享受工亡待遇。如果公司为你爸缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果公司没有为死者缴纳了工伤保险，全部工亡保险赔偿，由公司全额赔偿。该工伤赔偿，公司拒绝支付的，你们应先申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
      3，这两份赔偿，先按交通事故民事赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足 。
      4，交通事故人身损害赔偿诉讼的时效只有一年。
      5，对方司机可能已涉嫌交通肇事罪，依法应被追究刑事责任，在公安机关立案后，你们可以提出附带民事诉讼要求赔偿，对方是否足额给付赔偿，对司机的量刑会有一定的影响，因此，对方一般会比较主动给予赔偿。
     
以上解答，如果满意，敬请采纳，并给与评价。

你好！应当赔偿，为了进一步了解你的案件详情，建议来电咨询或面谈。

你好，可以同时享有两项赔偿，但走工伤认定有一定难度，需要收集相关的有利证据，建议当面咨询。

你好：按理应当得到赔偿，但是，需要了解实际情况，如已退休为什么还在上班，所以，如果方便请联系。

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。      在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。      切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。       医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

你母亲已经过了退休年龄，和单位不是劳动关系，只能认定是雇佣关系，因此不是工伤