经济仲裁
已签空白劳动合同未把合同文本送达劳动者,劳动者如何举证?
已签空白劳动合同未把合同文本送达劳动者,劳动者如何举证? 本人与2011年11月进某公司上班,2012年4月公司要我在一份必填款项均为空格的劳动合同上签字,2012年5月底公司提出终止与本人的劳动关糸,索取该份合同时,公司以合同遗失为借口拒不送达,还叫着有本事你去告,有与公司关于签订合同前因后果对话录音,该份合同公司如在仲裁时出示,合同是否有效?劳动者如何举证该合同无效?全公司员工合同签订时均是空格,合同文本均未送达劳动者.
问题状态：已过期
提问人：水中荷（浙江－宁波）
提问时间：2012-06-13 13:42
提问人：水中荷（浙江－宁波）
提问时间：2012-06-13 13:42
已有4位律师回答了该问题
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你好，可以作为一个证据，具体要看录音内容
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可以作为一个证据
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可以作为一个证据，具体要看录音内容
追问：谢谢朱律师 -
如果劳动合同是空白的，在签订时，如果不具备必备条款，可能无效。但要提供证据证明是空白的，同时还要结合具体履行情况。
追问：2012年6月8日公司打印了一张通知书叫我签收,全文如下:某某职工:你所在的岗位已安排人员,特此通知你从2012年6月1日起,本公司终止与你的劳动关糸,请你接到本通知后,到公司相关部门办理有关手续.宁波某某公司(公章)2012年5月28日.
6月8日本人当场签收.请问签收意味着什么?目前帐还未结,面对公司故意单方违约终止劳动关系我该如何维权?
需要说明一点6月1日到6月8日我都在公司上班,6月1日公司没通知我就拿走了我的考勤卡;6月2日我上夜班,门卫保安拦住我,说是领导吩咐过,不让我进车间.6月8日公司出具书面通知我签收后离开公司.上班期间及考勤卡取走,保安阻拦等均有录音为证.6月1-8日我算上班吗?有工资吗?领导说不会给我的.
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