公司于12月20日口头通知员工，公司已无法经营下去，请员工工作至12月31日，劳动关系随即解除 公司于12月20日口头通知员工，公司已无法经营下去，请员工工作至12月31日，劳动关系随即解除。此员工表明自己已怀孕，暂时无法找到新工作，用人单位表示同情员工，但是也没有办法，也没法作出赔偿。请问劳动者可以为自己追讨什么权益？（员工已在此公司工作了1.5年，期间公司每月都有帮员工申报社保，可就是不缴纳社保费，目前这位员工也不能使用社保卡去产检）