张亮律师 VIP2012-06-13 11:45

不属于。

根据你的描述，不属于泄露公司机密，且你没有保密义务，不需要承担任何责任。 我的补充： 2012-06-13 09:35

1，商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。其中，不为公众知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的；能为权利人带来经济利益，具有实用性，是指该信息具有可确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势；权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。
你描述的财物状况和薪资调整等不符合上述条件，不是商业秘密
2，你和公司虽然签订过保密协议，但公司必须支付你相应的经济补偿，如果没有支付，那么保密协议无效，你没有保密义务。

未支付相应经济补偿的保密协议无效

未支付相应经济补偿的保密协议无效

不属于泄露公司机密，且你没有保密义务，不需要承担任何责任

没有支付过相应的经济补偿金，保密协议无效。

您好，不属于泄露公司机密，未支付相应经济补偿的保密协议无效。

薪酬的制定应当经过职工代表大会的通过

未支付相应经济补偿的保密协议无效

薪酬体系一般情况下不能成为商业机密，但如果所有人对该薪酬体系作了按商业机密的处理，在招聘辞退员工时作了特别的注意的，则可能成为一份商业机密。按您所述的情况，不属于泄露公司机密，未支付相应经济补偿的保密协议无效。