如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

可以要求单位支付补偿金申请劳动仲裁

您好，为您进一步分析

建议人社局投诉的

您好，可以要求公司支付补偿金

你好，欢迎来电详析

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

你好，一般请假不能构成合法解除劳动合同的理由，公司需要支付经济补偿金，建议和公司协商补偿问题，如果协商不一致，可以申请劳动仲裁，可以委托律师代为处理纠纷，如有需要，请来电咨询或来所面谈。

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析