郭庆梓律师 VIP2017-02-15 09:25

您好，可以主张损害赔偿。保存好手头证据材料。
建议来电，我需要知道一些具体情况，为您提供免费的法律指导。
避免您造成更大的损失。

 蒋艳超律师 VIP2017-02-15 09:37

工伤期间应该是有有工资的

如果因为工作原因发生的纠纷，是可以申请工伤认定的，依法享有停工留薪期，还有其他相关疑问可以直接与我电话联系。

你好，工伤期间应该是有有工资的，你可以向劳动监察大队反应一下。

公司不合法，可以向劳动监察大队投诉。

你好，工伤期间是应该停休留职的，建议保存资料，同事可以去劳监局反映，方便的话你可以来电咨询，我的联系方式可以在我的主页找到，希望能给你提供及时有效的帮助。

您好，如果因为工作原因发生的纠纷，是可以申请工伤认定的，依法享有停工留薪期，还有其他相关疑问可以直接与我电话联系

1.您好，可以申请认定工伤。常规工伤案件赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、三类补助金等。赔偿数额与工资、劳动能力鉴定等级等有重要关系。
2、请问谁垫付的医药费，是做的劳动能力鉴定吗？
3、您目前的情况赔偿数额大致在16到20万之间
4.打人者是否与您协商赔偿数额？
5、案件细节可能导致不同判决，律师了解详细情况可以帮您提供更有效的解决方案，您现在也可以直接来电免费咨询，希望我的解答可以帮助到您。

您好，在工作中呗打伤是可以认定工伤的，具体情况您可以和我详细说一下。公司的做法显然不合法，我们可以帮助你

你好，是否有签劳动合同？建议收集相关材料，到社保局申请认定工伤
建议来电，我需要知道一些具体情况，为您提供免费的法律指导。
避免您造成更大的损失

您好，需要做工伤认定确定，您这边是什么地方受伤？是否做伤残等级鉴定。

你好，是什么原因被乘客殴打？如果因为工作原因发生的纠纷，是可以申请工伤认定的，依法享有停工留薪期，建议去劳动监察大队投诉，不懂的法律问题可来电详询

这个可以申请工伤认定的。。。

你好，公司的做法是不合法的。建议先向劳动监察大队投诉。实在不行可以考虑起诉争取正当权益，方便的话可以直接来电我帮你分析。

您好！这是算工伤的，您可以主张相应的待遇，如果伤得很重，还可以让单位给您申请工伤。请问您伤到哪里了？医药费花了多少钱？

可以申请工伤认定，完全没有任何问题，肯定也是有工资的，放心维权，没有太大问题。公交司机也辛苦，公司还这样。

可以算工伤，可以去劳动监察大队投诉处理

你好，工伤期间是有工资的，具体你可以和用工单位沟通协商。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉

这个不算工伤。他人故意伤害属于侵权。