夏之威律师 VIP2017-02-12 21:45

这属于公司经营风险，由公司来承担，如需帮助，请电话咨询，上海本地资深税务会计律师

不是故意或重大过错的话一般不需要赔偿，具体看你的工作职责了

需要依据公司规章制度来处理。

依据公司规章制度来处理。

你不是故意或重大过失不用承担的，
网络咨询难以全面了解案情，可以携带材料预约咨询任涌律师，15年专业法律经验

如果是本人过错，应当全部承担，用人单位可在薪资中扣除，但每月扣划不能超过20%并不能低于上海市最低工资标准。

如果属于员工“操作失误”，那的确可能存在重大过失，给单位造成损害应当赔偿。
赔偿多少首先需要根据劳动合同、规章制度，如果都没有明确的约定，或者约定明显不合理的，由法院来酌定。