张亮律师 VIP2012-06-11 15:00

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决，要求补发工资，给予赔偿。

可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资的

单位拖欠工资是违法的，可以到当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。

你可以申请劳动仲裁

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

首先，你得看你的人劳动合同上有无相关工资方面的约定。您所在公司的这种行为其实已涉嫌违法，目前有一个有力的途径，就是去你所在单位的劳动监察部门举报，一般还是挺有效的。如果还是无果，建议您去单位所在区的劳动仲裁委员会提起仲裁索要工资。

申请劳动仲裁维权

及时向公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁!

您好，申请劳动仲裁维权。

可以申请劳动仲裁要求单位支付工资

可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁。

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！