变更劳动合同及工作岗位，属于劳动合同的变更，应当经过你的同意，你可以要求给予经济补偿等

属于对劳动合同的变更，劳动合同的变更需要经过双方当事人的同意，否则一方可以拒绝履行劳动合同，并要求支付经济补偿金。
你的关键在于收集公司变更劳动合同的证据。

你好！你可以收集调动的证据，如调动时要求出示书面证明明确调动范围等，被迫提出解除劳动关系，可以得到经济补偿金。

1,是看你们合同中对于岗位及地点的约定。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

可以的，可申请仲裁

一般是可以的。

变更工作岗位需要取得双方的同意才可以。
因此对于单位单方面的要求，您有权拒绝

你不接受是可以的，公司因此辞退你，你可要求赔偿。如果是你因此主动提出离职并要求补偿，就比较难

变更工作岗位需要取得双方的同意才可以。
因此对于单位单方面的要求，您有权拒绝

变更劳动合同及工作岗位，属于劳动合同的变更，应当经过你的同意，你可以要求给予经济补偿等