劳动纠纷
关于劳动法的问题，我在单位已经工作了一年10个月，我是15年4月进现在的单位
关于劳动法的问题，我在单位已经工作了一年10个月，我是15年4月进现在的单位 关于劳动法的问题，我在单位已经工作了一年10个月，我是15年4月进现在的单位，然后15年年底16年过年发的年终奖是按照8个月发的，这没什么问题。之后我16年做满一年，如果我现在17年2月底离职的话，我是不是该享有16年整年的年终奖（我们年终奖是分两次发，年前一次年后一次，年后要到3月份），如果单位磕扣我另一半的年终奖，我是不是可以进行起诉
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2017-02-10 13:57
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2017-02-10 13:57
已有8位律师回答了该问题
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可以申请仲裁维权
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如果有发放制度你复核要求的话 公司不发放可以申请劳动仲裁追讨 我的补充： 2017-02-10 14:00
如果有发放制度你符合要求的话 公司不发放可以申请劳动仲裁追讨
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可以申请劳动仲裁维权。
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你好，2016年的年终奖你是有权全部领取的，如果2月份离职，单位不给你的话你是可以申请仲裁要求单位支付的，有需要可以跟我联系。
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看你们是否对年终奖有过约定或同岗位的人是否都有年终奖
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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年终奖非固定薪酬，根据公司规章制度。
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可以申请仲裁，但是不是所有性质的年终奖你都有权拿的。
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