常相坤律师 VIP2012-06-10 21:14

你好，一年补一个月工资。

基本上是满一年补偿一个月的工资，不满一年的按一年计算！

如果是用人单位无正当理由进行辞退的，需要支付双倍赔偿金，22个月工资。

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

若需帮助，可来电或预约当面咨询。

1、要看公司的解除理由是什么？你要拿到单位的盖章的解除通知以证明是单位解除你；
2、违法或无故解除可以要求支付双倍赔偿金，即工作1年支付2个月工资；
本人是专业劳动律师，如果需要律师帮助，可以与我联系，葛律师：1365-165-8496

公司辞退也要看是否具备合法解除理由，如果没有则构成违法解约，你可以要求单位支付赔偿金，2倍工龄。

工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

可以得到22个月的赔偿金。需要帮助请联系。

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！