如果是在子公司干了十几年的话，与母公司无关。应该支付经济补偿金，按工作年限支付。

首先要区分你所谓的子公司和母公司是不是两家不同的公司，子公司是否独立主体，属于子公司还是分公司。
在法律上子公司是独立于母公司，所以你们的用人单位是子公司，和母公司没有关系。
根据相关法律，用人单位解散的，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年折算成一个月工资;不满一年超过六个月，按一年计算;不满六个月，折算半个月工资。
现在用人单位还没有倒闭，我建议你们劳动者先和用人单位协商经济补偿的问题，但在补偿没有确认的情况下不要签署任何的离职声明。如果用人单位拒绝支付补偿金而解散，可以提起劳动仲裁维权。
提起劳动仲裁可以委托律师帮助，在深圳本巿的劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的合理律师代理费用可以由用人单位承担。
如有需要可以来电咨询，详述案情，本所第一次咨询不收费。

根据相关法律，用人单位解散的，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年折算成一个月工资;不满一年超过六个月，按一年计算;不满六个月，折算半个月工资。

因为是母子公司，子公司倒闭，公母公司无关。你可以得到经济补偿金，但只能从子公司的剩余财产里面扣。