签订不定时劳动合同，全年休息时间不到50天，每天上班时间至少8小时 签订不定时劳动合同，全年休息时间不到50天，每天上班时间至少8小时，加班费只按最低工资给予，并不准请假，请假威胁按旷工处理，连续上班两个月日均超过12小时的高强度体力劳动后十几人陆续晕倒，公司不准报120分别送入各医院输液后清醒，休养期间强制按病假处理。请问侵犯了我哪些权利，我应该如何维护自己合法利益。