李保忠律师 VIP2017-02-06 14:41

按自2008年1月1日的工龄支付经济补偿金。

合同到期单位不续签，按自2008年1月1日的工龄支付经济补偿金。

劳动仲裁索赔

合同到期如果公司不续签的也应当向劳动者支付经济补偿金，但是若由于劳动者个人原因被单位辞退的，可以不支付

1、公司不续签劳动合同，应当支付经济补偿。

2、如构成工伤，你还可申请工伤认定。

根据交警部门出具的事故认定书以及具体伤情，可能赔偿以下16个法定赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、整容费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、营养费、其他财产损失费。这种情况，受伤就可能是工伤，但是最终是否属于工伤需要根据社会保险行政部门的认定结果来判断。如果认定了属于工伤，而又有工伤保险，那就找工伤保险机构，如果没有工伤保险，那就找单位索赔。如果属于工伤，既可以走工伤赔偿程序索赔，也可以选择交通事故进行索赔；如果无法认定，那么也可以按照交通事故来进行索赔。工伤处理流程：工伤认定-------->工伤鉴定------------>工伤赔偿。因为你提供的信息太少，很多关键信息无法确认，所以需要向你询问一些信息才能进一步确定。

需确认的问题：事故是发生在上海吗？有没有报警？有没有交警部门出具的事故责任认定书？是什么户口？具体是什么车辆发生的事故，能不能具体描述一下事故发生的情形？

可要求支付经济补偿金

按照你入职时间计算，如果违法解除双倍工资计算！

按自2008年1月1日的工龄支付经济补偿金。