毕丽荣律师 VIP2012-06-09 07:59

你们可以通过协商解决为好

 常相坤律师 VIP2012-06-09 10:04

你好，对方有两种途径维权，一是申请工伤，如果没有加入工伤保险，那么工伤待遇由用人单位承担；二是直接以雇佣关系人身损害起诉到法院维权，申请做伤残鉴定。比较麻烦，建议委托律师协助处理此事。可以电话咨询，以便回答更有针对性。

双方如果存在劳动关系的话，对方可要求享受相应的工伤待遇。

双方如果存在劳动关系的话，对方可要求享受相应的工伤待遇。

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。      在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。      切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。       医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁