关于毕业生三方协议 我与一家国企签订了三方协议，但是上面关于薪资和到岗日期的选项都是被划掉的，只填写了高额的违约金，远远超出约定的薪资水平。
但是公司要求我5月份即到公司实习，签订实习协议，实习协议依然没有填写关于薪资的选项，口头约定是800一个月，说是要到实习结束一起结算。
但是实习协议上约定实习期一直到7月底为止，但是我的毕业证马上就可以拿到了，公司说不行要统一安排。
我被公司的种种行为弄得心寒了，现在重新面试了一家公司并已录取，不知道如何与原公司解除三方协议，并不用支付高额的违约金。
据说三方协议是为了保护毕业生就业而签订的，但为何现在都是倾向于保护用人单位了呢？
请问李律师，三方协议的终止是以什么为标杆？难道是用人单位想什么时候与我签订劳动合同什么时候才终止吗？我拿到毕业证后是否有权要求与用人单位直接签订正式的劳动合同