原则上孕期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

你好，这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

您好，为您进一步分析

你好，如果协商不成，申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

你好，无权的