律师您好，我2013年3月进入一家公司，被派往总部参与培训一项新业务 律师您好，我2013年3月进入一家公司，被派往总部参与培训一项新业务，为期三个月，签署一份培训协议，协议规定培训费用3万元，要求6年内不能离职，离职后赔偿违约金5万元。培训在2016年6月底结束，正式签署劳动合同是2013年10月，合同期3年。2016年原劳动合同到期，又签订一份新合同，期限3年。2017年1月，我因个人原因提出辞职，想咨询一下：1.在签署劳动合同前进行的培训是否违约必须赔偿；2.培训费用3万元，违约金要求5万元是否合理，若不合理，该协议还有效吗？3.若必须赔偿，已工作3年多，是否可以要求按比例减少部分违约金？