企业招销售岗位，入职通知书上承诺转正后提成按月度业绩总额的10个点计算提成 企业招销售岗位，入职通知书上承诺转正后提成按月度业绩总额的10个点计算提成，但实际转正后，却以各种理由把提成点数降低，而且提成按阶段分发，如果辞职了，后阶段的提成就拿不到了，企业这种行为是变相罚款，这是合法的吗？可不可以用法律来保护自己的权益