老师好!本单位用一个退休工人,在单位受伤了(双方都有责任),工资医药费全报了,现在已经四个月了
雇佣关系,工作中受伤 公司应承担医疗费,误工费,护理费,营养费等,如构成伤残要承担伤残赔偿金和精神抚慰金 如有证据证明对方伤愈 可不用再支付误工费
既然能卖菜说明已经可以工作了。可以通知回来上班,不再支付工资。