追问：我该走什么程序来要求单位给我报销，因为我们是临聘人员，本来就没有得到同工同酬的待遇。觉得自己就这样去找单位领导估计不会起作用，而且可能会给以后的工作带来麻烦。

我看有资料显示生育保险还确定了补支待遇原则：如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。请问这个生育津贴在我达到要求后是否可以得到补支？如果可以补支，单位的工资和生育津贴二者只能选一种，那我要怎么来办理呢，是先拒绝领工资吗？
备注：我们单位是属于事业单位，在职员工都没有购买生育保险，说是条件不符合；而我属于临聘员工，在今年一月单位给我们所有临聘人员购买了生育保险。

回答： 不管是临时的还是正式的，单位都应该是要给员工上保险的，一般的上过保险的是给津贴的，没有上保险的是拿单位的工资。你现在可以申请劳动仲裁。