你好，如果在本次事故中死亡人员不是主责或是全责，那么是工伤的，单位应按照工伤保险条例规定进行赔付的。工亡的标准为：第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

可以。

可以，工伤和人身损害的竞合，索赔后可以申请工伤。

你好，就你所提问题，正式目前学界也争议的问题，法律中并未明确规定，因此意见也是仁者见仁智者见智，我个人也办理过类似意见，我的个人观点是：在起诉前应先计算好工伤赔偿和侵权赔偿的数额那个高，然后选高的走。我个人也不同意双赔偿。因为民法主要讲了一个平等的权利和义务，试想，如果可以获得双赔偿，这显然助长了同命不同价的气焰。从立法本意上就无法得到支持。再者，你所说的情况，其实就是一个人身损害赔偿，只不过在因法律关系不一样而适用的法律不一样而已。

可以申请工亡，但必须是主要责任以下

可以的，我刚刚办完这么一个案子

可以的。但不可获双倍赔偿，只赔付差额。也就是说如果肇事方已经全部赔偿到位，则不能以此再次向单位索赔。

如果不是主要责任和全责，你可以要求工伤赔偿。