你是外国人，首先要看你有没有办理外籍人员就业证，如果办了，你与你们单位之间就属于劳动关系，劳动关系必须要签订劳动合同，即使是试用期也应当签订劳动合同，如果没有签订任何合同，那么就视为无试用期，入职即为正式员工，所以，你不仅可以要求用人单位支付在职期间的工资还可以要求用人单位支付代通金及半个月的劳动补偿金。

您好，你可以拿到工资，只要提供劳动，就应该获得相应报酬。您可提起诉讼，索要工资，你这个案子麻烦的地方，是工资标准无法确认。有了工资标准和工作时间，即可获得你的报酬。

董军律师
2012.5.27

把每个咨询和案件都做成精品。

建议起诉对方要求支付报酬。

美国公司还如此不规范，你有权获得劳动报酬，建议去劳动监察部门投诉。

你好，
1、美国公司不是中国境内的组织，不适用劳动合同法，不能直接聘用劳动者；
2、外国企业在中国办事处若需要聘用劳动者的，应当通过外服机构办理聘用手续，再派遣到该公司办事处工作；
3、同时，外国人在中国就业应当办理就业证，若没办理就业证则不属于中国劳动法保护的劳动者；
4、若你的情形不符合劳动合同法规范的范畴，你可以要求该美国公司支付已工作期间的劳务费；
5、建议在日后的工作过程中，依法办理相关手续，以保护自己的权利；
6、若需要帮助，可以直接来电。

首先我告诉你试用期员工也要签书面劳动合同，超一个月不签到的，要支付双倍工资；其次，你可主张加班工资。延时加班及双休日加班；第三拖欠的工资一定要给付