是违反了劳动法，第二年未签合同要给你补偿金的，已经签订了两次合同固定期限劳动合同符合法律规定第三次就必须签订无固定期限的劳动合同。具体可来电免费咨询。

你好，第二年的工资福利待遇和职位有没有什么变化？如果没有，一般视为无固定期限的劳动合同

第二年没有签订合同视为用人单位和你形成了无固定期限的劳动合同了。现在你可以不签第三年的合同的，因为没有必要，

你好，　劳动合同到期以后，用人单位没有与劳动者续签劳动合同的，如果超过一个月，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。 
　　《中华人民共和国劳动合同法》 
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 
　　 
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你可以要求11个月双倍工资。有什么疑问也可以打电话问我，我们可以免费为你提供一些意见，希望能帮到你

可以起诉的。

期间有一直帮你缴纳社保吗？需要知道更详细的信息，以便我帮你解答，如有需要可以电话联系。

您好！既然第一年已经签了合同，就不能要求单位支付双倍工资，我想问，单位有没有给您买社保？您月薪多少？

第二年未签合同要给你补偿金，已经签订了两次合同固定期限劳动合同符合法律规定第三次就必须签订无固定期限的劳动合同了。