张亮律师 VIP2012-05-24 21:53

可以申请仲裁解决，要求支付双倍工资，给予赔偿。保险问题可以到劳动监察投诉。

答：没签劳动合同没有缴纳保险都属违法行为，可以申请劳动仲裁维权，要求双倍工资以及补缴保险。

你可以申请劳动仲裁

搜集劳动关系存在的相关证据，如工资条，打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等，申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同双倍工资和经济补偿金,同时赔偿或补缴社保费用

1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。
2、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
3、我可以帮助到您，如有需要可电联。

可以申请劳动仲裁

搜集劳动关系存在的相关证据，申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同双倍工资和经济补偿金.

单位不签合同，不上保险是不合法的，如果离职的，你可以申请劳动仲裁主张经济补偿

具体赔偿金计算数额专业，非三言两语可掌握，建议来电详谈

可以申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同双倍工资和经济补偿金

可以申请劳动仲裁

收集证据，依法申请劳动仲裁解决。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

你好，可以申请劳动仲裁或者投诉。