张勇律师 VIP2012-05-24 13:26

若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

一、公司如果没有合法依据就将你辞退，属于违法解除劳动关系。
二、违法解除劳动关系的，你可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。
三、公司没有和你签订劳动合同，应当支付你两个月的工资，即公司需要再支付你6年的工资。
四、你要做好证据的收集和保存工作，关键是你要有公司辞退你的证明书。
如有不明之处，可随时来电。 我的补充： 2012-05-24 11:48

如果你符合法律援助条件，可以为你免费申请法律援助。

按照工作年限每满一年赔偿你两个月工资的非法解除劳动关系赔偿金。

有赔偿。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

可以要求双倍经济补偿金   详情请电话咨询

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

可以要求支付经济赔偿金，满一年支付一个月。