因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 ）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗残就业补助金标准为：7级10个补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。

先申请工伤认定，认定成功后依法享有工伤待遇，工伤待遇主要包括工伤医疗待遇，停工留薪期工资，构成伤残级别还可以要求一次性伤残补助金，如果解除劳动关系，还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；目前医疗费是谁在承担，厂方什么态度？具体可以电话沟通。

您好，属于工伤，用人单位应当承担责任。

申请工伤认定，再做劳动能力伤残评级，计算损失（待遇）申请劳动仲裁。

你好，这个属于工伤，可以申请工伤认定，现在厂方态度怎么样？你可以来电具体说下细节我帮你分析出赔偿数额。有什么疑问也可以打电话问我，我们可以免费为你提供一些意见，希望能帮到你。

您没有申报工伤吗？受伤多久了呢？建议尽快申请工伤鉴定，根据鉴定结果再计算赔偿，您这个情况是可以达到十级工伤的。

第三人导致的，还是你不小心导致的？如果是工伤的，按照工伤赔偿标准赔付。建议你先拨打我们的咨询电话，把你的具体情况讲一下，以便我们给你提供最完善的方案。

申请工伤认定

要看够不够成伤残