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追问：我是2011年9月请的产假，但学校说只有56天的产假，带独生子女证30天，晚育15天共98天，单位要出据2012年之前的文件证明，请问在哪找？单位违反了什么法规？

回答：针对你的问题答复如下：

1，《女职工劳动保护规定》第八条　女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
2，《陕西省人口与计划生育条例》第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
　　职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
　　职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇;所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。
　　职工达到晚婚年龄而未婚的，与已婚者享受同等住房待遇。
　　农民和城镇其他人员实行晚婚晚育的，由所在的乡(镇)人民政府或者街道办事处给予表彰和奖励。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

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