孙新律师 VIP2012-05-22 18:01

答：6级工伤享受如下待遇：
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，6级为14个月的本人工资；
2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难安排工作的，由用人单位发给伤残津贴，6级工伤为本人工资的60%，并由单位缴纳各种保险，伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位给予补足；经工伤职工本人提出，可与单位解除劳动关系，由单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3.工伤职工伤情反复的，可以继续享受工伤医疗待遇与停工留薪期待遇。

 孙新律师 VIP2012-05-22 20:37

包括医疗费,误工费等前期费用,  一次性伤残补助金为11个月的本人工资,解除合同时有一次性伤残就业补助金和医疗补助金为15个月的上年度职工平均工资

 吴丁亚律师 VIP2012-05-22 22:05

有伤残金、伤残津贴、就业补助金等，欲了解更多法律意见，请来电咨询或者来律所面谈。

 孙新律师 VIP2012-05-22 22:20

你好，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

 张亮律师 VIP2012-05-22 23:18

应当赔偿15个月的工资，每月有伤残津贴。

 孙新律师 VIP2012-05-23 10:40

包括医疗费,误工费等前期费用,  一次性伤残补助金为11个月的本人工资,解除合同时有一次性伤残就业补助金和医疗补助金为15个月的上年度职工平均工资

需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。
当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。
如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。 我的补充： 2012-05-22 17:57

根据工伤保险条例的规定，第三十六条　职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： 　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资 　　
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 　　
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

伤残金、就业补助金，医疗补助金，误工费、护理费，申请工伤仲裁

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，6级为14个月的本人工资