只要有事实劳动关系证据，可以申请劳动仲裁要求到未签订书面劳动合同双倍工资以及怀孕期间正常工资，可以委托专业律师处理。

可以申请劳动仲裁，未签劳动合同可主张双倍工资差额，违法解除可要求支付经济赔偿金。
详情欢迎来电免费咨询，助你维权。

属于违法解雇。未签书面劳动合同属违法，可获得双倍工资。

你可以要求继续工作，并要求公司支付没有合同的双倍工资。如果公司强行辞退你，注意保留证据，还可要求其他多项赔偿。若有后续问题可电话联系我

你好！未签订劳动合同可以主张双倍工资；若单位要辞退，你要注意保留相关书面证据，申请劳动仲裁主张赔偿金。如需要帮助可直接电话联系我。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

你好！可以要求对方支付双倍工资，或保留好证据，可以到申请劳动仲裁！可来电咨询