在职体检报告提示不宜从事噪声环境工作一年多了，工作单位也没安排调离噪声岗位 在职体检报告提示不宜从事噪声环境工作一年多了，工作单位也没安排调离噪声岗位。现在劳动合同到期了，公司不续签劳动合同，离职体检结果显示听力受到伤害，但没达到职业病，公司既不赔偿也不提供治疗费。请问这合法吗？如果不合法要怎么索赔？谢谢