有签订劳动合同吗，可以主张双倍经济补偿的，用人单位目前什么态度？具体可以电话沟通。

用人单位一般不得以员工怀孕而辞退员工，单位违法解除的需要支付赔偿金，也就是每工作满一年支付两个月的工资。你可以直接到电话说一下是具体的情况。

您好！这个如果你们之间有劳动关系就可以要求补偿金。我想问，你们之间有劳动合同吗？您月薪多少？单位有没有给您买社保？您在单位工作多久？

你好，可以主张补偿金，建议你先向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。有什么疑问可以打电话问我，我们可以免费为你提供一些意见，希望能帮到你。

你好，怀孕期间单位辞退员工是属于用人单位违法解除劳动合同的情形，可以主张双倍的经济补偿金。有需要可以电话咨询

什么时候怀孕的？怀孕时公司是否明知？

当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。

有签订劳动合同吗，可以主张双倍经济补偿的，你也可以主张继续履行劳动合同。

您好，直接向劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，注意提供可以证明你们劳动关系的物件。劳动合同，工作日志，工资单，上级的任务委派等等。

你好，因为公司违反劳动法，你可以主张公司继续履行劳动合同或者要求公司支付经济赔偿金给你。建议先协商，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁。具体你对于费用的计算或者仲裁等有什么不懂，可以电话咨询我。

要求赔偿啊